 |
| Dokumentasi HW UMS |
Gerakan Kepanduan Hizbul Wathan Kafilah Penuntun Moh Djazman Universitas Muhammadiyah Surakarta mengadakan Up Grading pada tanggal 22-23 Januari 2022 di Gedung Dakwah Pimpinan Ranting Muhammadiyah Gonilan.
Dalam rangka untuk melatih meningkatkan mutu, pengetahuan, dan ilmu berorganisasi juga sebagai program pembuka bagi para pimpinan baru HW UMS. Tema Up Grading kali ini adalah "Revitalisasi Ghirah Perjuangan Kader Menuju HW UMS yang Progresif dan Inovatif. Tujuan kegiatan ini untuk memberikan arahan bagi para pimpinan baru agar dapat mengetahui pengelolaan organisasi yang baik, serta dapat membangun semangat kepengurusan.
Kegiatan pertama pemaparan materi oleh Ramanda Halim Perdana Kusuma. Ramanda Halim memaparkan materi mengenai Kepemimpinan. Tema tersebut dipilih karena dirasa sesuai dan dibutuhkan HW UMS untuk menjadi pimpinan yang progresif dan inovatif walaupun dalam kondisi pandemi Covid-19 sekarang ini.
Ramanda Halim menjelaskan bahwasanya didalam organisasi harus diniatkan dengan ikhlas sama halnya dengan tholabul 'ilmi.
Pemimpin itu harus bisa mengarahkan. Harus kolektif kolegial.
" Pemimpin harus bisa ikhlas dan tegas, tegas bukan berarti keras", tutur Ramanda Halim Perdana Kusuma.
Di hari kedua dilanjutkan materi kedua oleh Rakanda Riduan Ridho Allah. Materi yang disampaikan mengenai keorganisasian. Organisasi sama dengan organ. Sama halnya HW UMS, disini untuk belajar,berkarakter,disiplin, dan manajemen organisasi.
"Organisasi dimulai darimana? Dari bawah ke atas, dari kecil ke tak terbatas", ujar Rakanda Riduan.
Dilanjutkan materi ketiga mengenai Alat Analisa Organisasi oleh Rakanda Muhammad Al Fatih Dahlan Salim Nugroho.
Jenis-jenis alat organisasi SWOT (Strenghts Weaknesses Opportunities Threats), LFA (Logical Framework Analysis), Ansos (Analisis Sosial), AI (Apreciative Inquiry), dan BMC (Business Model Canvas).
Pemecahan masalah harus mengidentifikasi masalah terlebih dahulu. Menganalisis penyebab dan akar masalah.
"Mencari apa yang bisa dilakukan lebih baik. Mendiskusikan apa yang bisa dilakukan dan menyusun tindakan perbaikan", ujar Rakanda Fatih.
Penulis : Dita Fitriawati
Mantab, pemimpin itu harus dapat dijadikan contoh bagi anggotanya. Pemimpin itu harus cakap mental, cakap fisik, dan cakap finansial. Oke ? 😅
BalasHapusSalutt saluttt.....semangat horrr
BalasHapusTerus upgrade
Thank you, I want to share this article and I'll show it to my members wuxiaworld
BalasHapusYou made such an interesting piece to read, giving every subject enlightenment for us to gain knowledge. 온라인바둑이
BalasHapusHizbul Wathan Universitas Muhammadiyah Surakarta Gelar Up Grading - Ramanda Halim : Tegas Bukan Berarti Keras..!!
BalasHapusEmployee Connection Insite
This is a very informative blog for me. I am very much benefited after reading this blog. Keep sharing. Subway Live IQ
BalasHapusA commitment of appreciation is all together for the reliably steady exercise. Achieves the best outcome! The methodology worked for me because of the space people for the system. 9WSYR Weather
BalasHapusA commitment of appreciation is all together for the information. Keep on sharing such illuminating presents and progress forward suggest such posts. Mylincoln Portal
BalasHapusTest automation is a highly specialized skill that requires an extensive amount of time and effort to master. It’s a craft that takes a great deal of discipline and attention to detail, so you should hire test automation engineers who are willing to invest in their skills.
BalasHapusQA automation engineer jobs require exceptional software skills, strong organizational capabilities and a deep understanding of business processes, systems and the needs of the end user. They also need to have experience using automated testing tools and be able to communicate clearly with other teams in the organization.
Thanks for the sharing informative post. Keep posting this kind of content always. A highly appreciate your post. HEB Partner
BalasHapuswow nice post as always mate , thanks a lot Total138
BalasHapus